Trong thời gian qua, đội ngũ viên chức của các đơn vị sự nghiệp công lập đã có nhiều chuyển biến tích cực, từng bước học tập rèn luyện nâng cao nghiệp vụ chuyên môn nhằm đáp ứng yêu cầu vị trí việc làm và nhiệm vụ chính trị trong tình hình mới. Phần lớn viên chức có bản lĩnh chính trị vững vàng, chấp hành tốt chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước; có tinh thần trách nhiệm trong công việc, tận tụy phục vụ Nhân dân.
Viên chức Trung tâm Dịch vụ đấu giá tài sản tỉnh Lâm Đồng
Với mục tiêu tiếp tục hoàn thiện hệ thống pháp luật về quản lý đội ngũ viên chức, đáp ứng yêu cầu đổi mới tổ chức và hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập trong giai đoạn hiện nay. Tại Kỳ họp thứ 10, Quốc hội khóa XV đã thông qua Luật Viên chức năm 2025, đánh dấu bước hoàn thiện quan trọng trong hệ thống pháp luật về quản lý đội ngũ viên chức. Việc ban hành Luật nhằm tiếp tục đổi mới cơ chế quản lý, nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức và hiệu quả hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập, đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính trong giai đoạn hiện nay.
So với Luật Viên chức năm 2010 (đã được sửa đổi, bổ sung năm 2019), Luật Viên chức năm 2025 có nhiều điểm mới đáng chú ý, trong đó nổi bật là việc tiếp tục hoàn thiện cơ chế quản lý viên chức theo vị trí việc làm. Theo quy định mới, vị trí việc làm được xác định là căn cứ quan trọng để thực hiện tuyển dụng, bố trí, sử dụng, đánh giá, đào tạo và thực hiện các chế độ, chính sách đối với viên chức. Việc quản lý theo vị trí việc làm góp phần bảo đảm sử dụng đúng người, đúng việc, phát huy năng lực của từng cá nhân, nâng cao hiệu quả hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập.
Luật cũng có những đổi mới trong công tác đánh giá viên chức. Việc đánh giá được thực hiện trên cơ sở các tiêu chí như phẩm chất chính trị, đạo đức nghề nghiệp, năng lực chuyên môn, kết quả thực hiện nhiệm vụ, tinh thần trách nhiệm và thái độ phục vụ nhân dân. Bên cạnh đó, Luật bổ sung việc xem xét các yếu tố như năng lực đổi mới, sáng tạo, khả năng thích ứng với yêu cầu công việc. Kết quả đánh giá viên chức là căn cứ quan trọng để bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng hoặc xem xét xử lý trách nhiệm đối với viên chức.
Một điểm mới đáng chú ý của Luật Viên chức năm 2025 là tăng cường trách nhiệm cá nhân của viên chức trong thực thi nhiệm vụ. Theo đó, viên chức không hoàn thành nhiệm vụ hoặc không đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm có thể xem xét bố trí vào vị trí công tác khác phù hợp hoặc giải quyết thôi việc theo quy định. Quy định này nhằm khắc phục tình trạng bình quân trong đánh giá, đồng thời nâng cao ý thức trách nhiệm của viên chức trong quá trình thực hiện nhiệm vụ được giao.
Luật cũng bổ sung quy định về nguồn thu nhập của viên chức. Ngoài tiền lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập, viên chức có thể được hưởng các khoản thu nhập hợp pháp khác theo quy định của pháp luật và cơ chế tự chủ của đơn vị. Quy định này góp phần tạo động lực làm việc, khuyến khích viên chức nâng cao năng lực chuyên môn, nâng cao chất lượng cung cấp dịch vụ sự nghiệp công.
Bên cạnh đó, Luật Viên chức năm 2025 siết chặt các quy định liên quan đến xử lý kỷ luật viên chức nhằm bảo đảm việc xử lý vi phạm được thực hiện nghiêm minh, đúng quy định. Đồng thời, Luật cũng bổ sung quy định về quản lý hồ sơ viên chức bằng hồ sơ điện tử, được cập nhật trên hệ thống thông tin quản lý viên chức và kết nối với các cơ sở dữ liệu có liên quan. Đây là bước tiến quan trọng trong việc thúc đẩy chuyển đổi số trong công tác quản lý cán bộ, viên chức.
Luật Viên chức năm 2025 sẽ có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2026. Việc triển khai thực hiện hiệu quả các quy định của Luật sẽ góp phần xây dựng đội ngũ viên chức có phẩm chất, năng lực, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới, đồng thời nâng cao hiệu quả hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập.
Nguyễn Bích Quyên – Văn phòng Sở